第一节　需要、动机与激励

0/170.00%

第二节　激励理论

0/620.00%

第三节　激励理论在实践中的应用

0/210.00%

第一节　领导理论

0/520.00%

第二节　领导风格与技能

0/300.00%

第三节　领导决策

0/190.00%

第一节　组织设计

0/630.00%

第二节　组织文化

0/170.00%

第三节　组织变革与发展

0/160.00%

第一节　战略性人力资源管理及其实施过程

0/550.00%

第二节　战略性人力资源管理的具体内容

0/480.00%

第一节　人力资源规划及其供求预测

0/460.00%

第二节　人力资源供求平衡的基本对策与方法

0/300.00%

第一节 　甄选及其有效性

0/330.00%

第二节 　甄选的主要方法

0/670.00%

第一节　绩效管理概述

0/200.00%

第二节　绩效计划与绩效监控及辅导

0/170.00%

第三节　绩效评价与绩效管理工具

0/390.00%

第四节　绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用

0/220.00%

第五节　特殊群体的绩效考核

0/90.00%

第一节　薪酬管理概述

0/430.00%

第二节　股权激励

0/310.00%

第三节　特殊群体的薪酬管理

0/90.00%

第四节　薪酬成本预算与控制

0/70.00%

第一节　培训与开发决策分析

0/70.00%

第二节　培训与开发的组织管理

0/270.00%

第三节　职业生涯管理

0/370.00%

第一节　劳动关系概述

0/230.00%

第二节　我国劳动关系调整机制

0/220.00%

第三节 构建和谐劳动关系

0/30.00%

第四节 企业解决劳动争议的制度和方法

0/180.00%

第一节　劳动力市场概论

0/230.00%

第二节　劳动力供给

0/450.00%

第三节　劳动力需求

0/180.00%

第四节　劳动力市场均衡与非均衡

0/110.00%

第一节　工资水平与工资差别

0/400.00%

第二节　就业与失业

0/250.00%

第一节　人力资本投资的一般原理

0/90.00%

第二节　人力资本投资与高等教育

0/220.00%

第三节　人力资本投资与在职培训

0/150.00%

第四节　劳动力流动

0/150.00%

第一节　劳动合同履行与变更

0/120.00%

第二节　劳动合同解除与终止

0/190.00%

第三节　用人单位劳动规章制度

0/50.00%

第四节　特殊用工

0/180.00%

第一节　社会保险法律关系

0/140.00%

第二节　社会保险法律适用

0/110.00%

第三节　《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

0/80.00%

第一节　基本养老保险

0/150.00%

第二节　基本医疗保险

0/40.00%

第三节　工伤保险

0/340.00%

第四节　失业保险

0/90.00%

第五节　生育保险

0/50.00%

第六节　补充保险

0/100.00%

第一节　劳动争议

0/30.00%

第二节　劳动争议处理的原则和范围

0/60.00%

第三节　劳动争议处理的基本程序

0/240.00%

第四节　劳动争议当事人和举证责任

0/90.00%

第五节　劳动争议诉讼

0/50.00%

第一节　劳动法律责任

0/120.00%

第二节　社会保险法律责任

0/40.00%

第三节　劳动保障监察

0/140.00%

第四节　行政争议处理

0/110.00%

第一节　人才评价

0/160.00%

第二节　激励保障

0/100.00%

第三节　管理使用

0/90.00%

第四节　教育培训

0/120.00%

第五节 流动配置

0/70.00%