第一章 组织激励

0 /128

第一节需要、动机与激励

0 /26

第二节激励理论

0 /59

第三节激励理论在实践中的应用

0 /43

第二章 领导行为

0 /139

第一节领导理论

0 /52

第二节领导风格与技能

0 /53

第三节领导决策

0 /34

第三章 组织设计与组织文化

0 /114

第一节组织设计

0 /53

第二节组织文化

0 /30

第三节组织变革与发展

0 /31

第四章 战略性人力资源管理

0 /100

第一节战略性人力资源管理及其实施过程

0 /50

第二节战略性人力资源管理的具体内容

0 /50

第五章 人力资源规划

0 /90

第一节人力资源规划及其供求预测

0 /54

第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法

0 /36

第六章 人员甄选

0 /97

第一节甄选及其有效性

0 /44

第二节甄选的主要方法

0 /53

第七章 绩效管理

0 /169

第一节绩效管理概述

0 /36

第二节绩效计划与绩效监控

0 /30

第三节绩效评价与绩效管理工具

0 /53

第四节绩效反馈与结果应用

0 /37

第五节特殊群体的绩效考核

0 /13

第八章 薪酬管理

0 /141

第一节薪酬管理概述

0 /57

第二节股权激励

0 /51

第三节特殊群体的薪酬管理

0 /23

第四节薪酬成本预算与控制

0 /10

第九章 培训与开发

0 /106

第一节培训与开发决策分析

0 /12

第二节培训与开发的组织管理

0 /45

第三节职业生涯管理

0 /49

第十章 劳动关系

0 /141

第一节劳动关系概述

0 /50

第二节我国劳动关系调整机制

0 /47

第三节发展和谐劳动关系

0 /26

第四节企业解决劳动争议的制度和方法

0 /18

第十一章 劳动力市场

0 /48

第一节劳动力市场概论

0 /20

第二节劳动力供给第三节劳动力需求

0 /10

第三节劳动力需求

0 /10

第四节劳动力市场均衡与非均衡

0 /8

第十二章 工资与就业

0 /20

第一节工资水平与工资差别

0 /10

第二节就业与失业

0 /10

第十三章 人力资本投资理论

0 /40

第一节人力资本投资的一般原理

0 /10

第二节人力资本投资与高等教育

0 /10

第三节人力资本投资与在职培训

0 /10

第四节劳动力流动

0 /10

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

0 /44

第一节劳动合同履行与变更

0 /7

第二节劳动合同解除与终止

0 /17

第三节用人单位劳动规章制度

0 /10

第四节特殊用工

0 /10

第十五章 社会保险法律

0 /45

第一节社会保险法律关系

0 /10

第二节社会保险法律适用

0 /5

第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

0 /30

第十六章 社会保险体系

0 /58

第一节基本养老保险

0 /10

第二节基本医疗保险

0 /10

第三节工伤保险

0 /10

第四节失业保险

0 /10

第五节生育保险

0 /8

第六节补充保险

0 /10

第十七章 劳动争议调解仲裁

0 /48

第一节劳动争议

0 /9

第二节劳动争议处理的原则和范围

0 /9

第三节劳动争议处理的基本程序

0 /10

第四节劳动争议当事人和举证责任

0 /10

第五节劳动争议诉讼

0 /10

第十八章 法律责任与行政执法

0 /35

第一节劳动法律责任

0 /10

第二节社会保险法律责任

0 /5

第三节劳动监察

0 /10

第四节行政争议处理

0 /10

第十九章人力资源开发政策

0 /47

第一节评价发现

0 /10

第二节激励保障

0 /9

第三节管理使用

0 /9

第四节教育培训

0 /10

第五节人力资源的流动与配置

0 /9